Руководитель коммерческой организации увольняется.
Нужно ли рассчитывать для проведения окончательного расчета с ним коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации?
Есть ли возможность произвести выплаты (квартальный бонус, надбавки и др.) в том случае, если коэффициент соотношения превысит установленный?
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются (часть первая ст. 7 ТК):
– ТК и другие акты законодательства о труде;
– коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты (ЛПА), заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
– трудовые договоры.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (часть четвертая ст. 77 ТК).
Таким образом, выплаты, расчет которых невозможно произвести на день увольнения, поскольку их размер определяется по результатам работы за квартал или иной отчетный период, производятся уволенному работнику в том случае, если это предусмотрено в ЛПА организации.
Конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт (часть вторая подп. 6.2 п. 6 Положения № 597). Условия оплаты труда руководителей, предусмотренные Положением № 597, определяются на основании его норм, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597, постановление № 597).
На основании изложенных норм законодательства право на выплаты, размер которых фактически определяется после прекращения трудовых отношений, возникает в том случае, если это предусмотрено в соответствующем локальном правовом акте (решении (приказе) органа, уполномоченного заключить контракт) или в контракте руководителя организации.
Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников организации, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, и закреплен в гл. 18 ТК, согласно которой права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).
Порядок определения коэффициента в месяце увольнения руководителя законодательством не урегулирован.
Важно! Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (коэффициент) не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).
Коэффициент применяется в отношении руководителя организации в период осуществления им руководства организацией. После расторжения контракта с руководителем организации (его увольнения) все причитающиеся выплаты будут производиться этому физическому лицу без расчета коэффициента при условии, что размеры оплаты труда в контракте руководителя определены в пределах установленного коэффициента. Как уже отмечалось выше, выплата стимулирующих выплат руководителю организации после его увольнения возможна в том случае, если это предусмотрено одновременно соответствующим решением (приказом) органа, уполномоченного заключать контракт, и заключенным с руководителем организации контрактом.
По мнению автора, в случаях, когда заработная плата по организации в целом еще не начислена, можно применить уровень начисленной заработной платы за предшествующий отчетный период. При этом считаем, что если органом, заключившим контракт с руководителем, условия оплаты труда определены с учетом установленного коэффициента, то превышения указанного коэффициента, как правило, не происходит.
Следовательно, коэффициент применяется в отношении руководителя организации, т.е. в период осуществления им руководства организацией. После расторжения контракта с руководителем организации (его увольнения) все причитающиеся выплаты будут производиться этому физическому лицу без расчета коэффициента.
Также необходимо понимать, что если размеры стимулирующих выплат руководителя организации сформированы в его контракте сверх установленного коэффициента, то такие суммы стимулирующих выплат не могут быть начислены руководителю организации после его увольнения.
Рекомендуем ознакомиться с подборкой материалов о нормировании и оплате труда руководителей:
.png)
