Могут ли уволить работника, если он отказался от перевода на другую работу по производственной необходимости?
Могут, но при определенных условиях.
Во-первых, в связи с производственной необходимостью без согласия работника допускается только временный перевод не более 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст. 33 ТК). Таким образом, постоянный перевод без согласия работника не допускается. А если работник уже переводился в течение календарного года в связи с производственной необходимостью на срок 1 месяц, то без его согласия перевод недопустим. Причем периоды временного перевода суммируются. Если, к примеру, работник в течение года уже переводился на 20 дней, то допускается без его согласия в течение календарного года перевод только на 10 дней. Срок такого перевода может быть увеличен лишь по соглашению сторон.
<...>
.png)
.png)
