За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Полный день или его часть надлежит предоставить за работу в выходной день, если отработан неполный день (например, 6 ч при норме 8 ч)?
В таких случаях компенсация предоставляется в виде доплаты.
Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Как видно из нормы ст. 69 ТК, компенсации подлежат часы работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
При этом за работу в сверхурочное время предусмотрена отдельная норма, касающаяся компенсации в виде неоплачиваемого дня отдыха: один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Пример 1. Работник, которому установлен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня, в сумме сверхурочно отработал 25 ч (количество часов, не кратное 8).
В данном случае компенсация может быть предусмотрена в следующих вариантах:
а) 3 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 1 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК;
б) 2 неоплачиваемых дня отдыха плюс доплата за 9 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК;
в) 1 неоплачиваемый день отдыха плюс доплата за 17 ч в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Когда же имеет место работа в выходной день, для предоставления в качестве компенсации неоплачиваемого дня отдыха законодательство не предусматривает суммирование отработанных часов (как в случае со сверхурочными работами).
По мнению автора, при необходимости наниматель может установить в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) дополнительные условия для предоставления за работу в выходной день неоплачиваемого дня отдыха, например, аналогично учету сверхурочно отработанного времени.
Пример 2. Работник, которому установлен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня, отработал в выходной день 6 ч.
В данном случае, если в ЛНПА не предусмотрено суммирование отработанных в выходной день часов для предоставления неоплачиваемого дня отдыха, компенсация может быть установлена в виде доплаты в размере не ниже одинарной часовой ставки, умноженной на отработанное время (6 ч).
Вместе с тем предоставление неоплачиваемого дня отдыха возможно по договоренности между нанимателем и работником, даже если в ЛНПА это не предусмотрено.
Если в приказе о привлечении работника к работе в выходной день форма компенсации не определена, то с учетом норм ст. 69 ТК работнику производится доплата.
.png)
.png)
