Имеет ли право работник менять свое решение? Может ли наниматель отказать? Какие права есть у супруга работницы?
С 1 января 2024 г. внесено много изменений в трудовое законодательство. По новым правилам у лиц, имеющих право на дополнительный свободный от работы день в неделю, появилось право выбора: или дополнительный свободный день, или сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч. Об одном таком случае из практики и расскажем в нашем материале.
Пример. Предоставление гарантий многодетным семьям
В организации работает женщина, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, которая пользовалась правом на дополнительный свободный от работы день. С 1 января 2024 г. она написала заявление на сокращение продолжительности работы на 1 ч. Наниматель издал соответствующий приказ. Через некоторое время работница опять пришла к нанимателю с заявлением о предоставлении одного свободного дня в неделю взамен сокращения работы, потому что ей так неудобно. В организации работает и муж работницы.
Трудовым законодательством предусмотрено, что матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).
Условия для предоставления социальных гарантий работнику (п. 2 Инструкции № 34):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если женщина соответствует данным условиям и она желает воспользоваться таким правом, то ей необходимо подать письменное заявление нанимателю.
Сокращение работы (смены) на 1 ч производится работнику в начале или в конце рабочего дня (смены) и только с согласия нанимателя, если это не препятствует нормальной деятельности организации (часть вторая п. 3 Инструкции № 34).
Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением, Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Впоследствии работник имеет право изменить сокращение работы (смены) на 1 ч на предоставление одного свободного дня в неделю. Данная ситуация в Инструкции № 34 не прописана, но полагаем, что поскольку сокращение работы на 1 ч является правом работника, то наниматель обязан предоставить свободный день в неделю, указанный в заявлении.
При повторном обращении работника в текущем календарном году с заявлением для предоставления свободного дня в неделю или сокращения работы (смены) на 1 ч к рассмотрению принимаются ранее представленные работником документы, если срок их действия не истек (часть пятая п. 7 Инструкции № 34).
Поэтому если работник в течение календарного года решил вместо сокращения работы (смены) на 1 ч воспользоваться правом на предоставление одного свободного дня в неделю, повторно нести подтверждающие документы ему не нужно. Но только при условии, что их срок действия не истек. Срок действия документа можно посмотреть в гр. 6 Перечня административных процедур.
Документ: перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее – Перечень административных процедур).
Справочно: срок действия документов:
– свидетельство о рождении – бессрочно (подп. 5.1 п. 5 Перечня административных процедур);
– справка о месте жительства и составе семьи – 6 месяцев (подп. 1.3.3 п. 1 Перечня административных процедур).
Что же касается супруга, то социальные гарантии, предусмотренные частью второй ст. 265 ТК, предоставляются одному из родителей или могут быть разделены между ними по их усмотрению (часть третья п. 2 Инструкции № 34). Например, матери можно предоставить свободный от работы день в неделю каждую нечетную пятницу, а отцу – каждую четную пятницу/
