Молодой специалист, получивший высшее образование в дневной форме за счет бюджетных средств, был направлен на работу в организацию. Может ли молодой специалист попросить нанимателя принять его на неполную ставку?
Законодательство гарантирует предоставление первого рабочего места выпускнику, который в течение срока обязательной работы является молодым специалистом (ст. 281 ТК).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выдается направление с указанием срока, который они должны отработать в данной организации. Наниматель при приеме на работу выпускника обязан обеспечить условия, указанные в направлении (часть вторая п. 27 Положения о распределении).
Форма направления не содержит сведений о приеме на работу выпускника на полный рабочий день или его часть.
Законодательство не запрещает прием на работу выпускника на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Соответственно допускается трудоустроить выпускника на условии неполного рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
Таким образом, при приеме на работу молодой специалист может просить об установлении ему неполного рабочего времени и с согласия нанимателя трудовой договор может быть заключен на таком условии.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
.png)
