Совместитель, работающий водителем погрузчика 4-го разряда на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, претендует на установление ему надбавки за профмастерство.
Насколько целесообразно устанавливать работникам с неполным рабочим временем такие надбавки?
Может ли быть установлена такая надбавка, если у работника по основной его профессии (работе) она уже есть?
Наниматель обязан выплачивать совместителю надбавку за профессиональное мастерство, если она предусмотрена локальным правовым актом организации, независимо от выплаты такой надбавки по основному месту работы.
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
При этом гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Таким образом, наниматель обязан выплачивать работнику надбавку за профессиональное мастерство по профессии рабочего, по которой с ним заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, в порядке и условиях, предусмотренных локальным правовым актом.
Такая выплата производится вне зависимости от выплаты надбавки по основному месту работы.
Больше материалов о совместителях вы найдете здесь
Об установлении надбавок читайте тут
