Допустимо ли трактористов-машинистов на весенне-осенний период трудоустраивать по внутреннему совместительству по основной профессии рабочего? Не будет ли в этом нарушения из-за того, что в обоих случаях они управляют транспортным средством?
На предприятии, не относящемся к Минсельхозпроду, есть сельхозугодья.
Если в сезон они трудятся с продолжительностью смены 11,5 ч в будние дни, можно ли, чтобы по совместительству они работали только в выходные дни (субботу и воскресенье) тоже по 11,5 ч?
Законодательство о труде не содержит ограничений, касающихся заключения трудового договора (контракта) на условиях совместительства по определенным профессиям рабочих.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Таким образом, трудовой договор (контракт) по основному месту работы и по работе на условиях совместительства может заключаться по одной и той же профессии рабочего.
Вместе с тем имеет место ограничение по рабочему времени совместителей, продолжительность которого не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Справочно: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
Частью пятой ст. 133 ТК определено, что в составе отработанного времени время работы по совместительству учитывается отдельно.
Соответственно время работы по основному месту работы и по месту работы по совместительству не суммируется.
Таким образом, наниматель вправе заключить с трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства трудовой договор (контракт) на условиях внутреннего совместительства по этой же профессии рабочего.
В то же время режим рабочего времени по совместительству может предусматривать работу в субботу и воскресенье при условии, что режим рабочего времени по основной работе установлен в виде 5-дневной рабочей недели с понедельника по пятницу.
С учетом изложенного график работ внутреннего совместителя составляется таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в учетном периоде не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени в этом периоде.
Отметим, что ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени (10 ч) касается только работников, принятых на работу по профессии рабочего «водитель автомобиля», и не распространяется на работников других профессий рабочих, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами.
При организации труда также следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 55 ТК наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
В связи с этим каждому работнику наниматель обязан обеспечить работнику режим труда и отдыха, в т.ч. при работе по двум трудовым договорам (контрактам), обеспечивающий безопасную работу и оптимальные условия для отдыха.
Дополнительные материалы по совместителям читайте по ссылке.
