В организации в период пандемии принято решение не продлевать контракты с работниками, у которых истек срок действия ранее заключенных контрактов.
Правомерно ли в период пандемии не продлить контракт сотруднице, которая одна воспитывает 4-летнего ребенка?
Такого права нет.
Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК). Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника.
Возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия предусмотрена законодательством о труде. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). Стороны (наниматель и работник) не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию.
Однако в такой ситуации нужно учитывать нормы ст. 2615 ТК, которой предусмотрены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников.
Так, наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с ее согласия на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 части третьей ст. 2615 ТК).
Следовательно, при истечении срока действия контракта до достижения ребенком 5 лет действуют гарантии по продлению контракта с работающей женщиной.
После достижения ребенком возраста 5 лет и истечении срока действия контракта гарантии по продлению контракта с работающей женщиной не действуют, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Такой подход обусловлен нормой части третьей ст. 7 ТК, согласно которой наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Это означает, что вопрос о продолжении трудовых отношений после достижения ребенком 5 лет на условиях заключенного контракта с работниками может быть урегулирован в рамках коллективного договора, одной из сторон которого являются работники организации в лице их представительного органа – профсоюза.
Представительство интересов работников могут осуществлять профсоюзы. В таких случаях стороны сами определяют в коллективном договоре критерии и условия соблюдения взятых на себя обязательств, в т.ч. и по продлению контракта с отдельными категориями работников при определенных условиях.
.png)
