Руководитель организации сам управляет транспортным средством. Положена ли ему доплата за совмещение?
Для лучшего понимания ситуации обратимся к определению совмещения, которое приводится в п. 1 части второй ст. 67 ТК. Так, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
То есть при совмещении (в данном случае) профессии рабочего работник в период своего рабочего дня одновременно выполняет работу (трудовую функцию) по профессии водителя автомобиля.
Согласно тарифно-квалификационной характеристике профессии «водитель автомобиля», содержащейся в выпуске 52 ЕТКС, водитель осуществляет управление автомобилями с целью перевозки либо пассажиров, либо грузов.
Не следует смешивать понятия водителя автомобиля как профессию рабочего и водителя как участника дорожного движения.
В рассматриваемой ситуации руководитель организации, скорее всего, использует транспортное средство (служебный автомобиль) с одной целью – для выполнения своих обязанностей как руководителя, а не для перевозки работников своей организации или грузов. То есть транспортное средство для руководителя организации, как, например, персональный компьютер для большинства офисных работников, – это предмет, выданный (передаваемый) нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.
Таким образом, в общем случае оснований для доплаты за совмещение в данной ситуации нет.
Если же в штатном расписании есть вакансия по профессии водителя или штатный водитель автомобиля отсутствует на работе (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) и есть необходимость в выполнении работ по такой профессии, то формально руководитель организации (при наличии квалификации, соблюдении требований по охране труда и т.п.) может выполнять такие работы в порядке совмещения.
Норма, запрещающая руководителю организации совмещать должности служащих (профессии рабочих), в законодательстве отсутствует.
При этом отметим, что ввиду особого статуса руководителя организации и специфики его должностных обязанностей устанавливать ему совмещение представляется нецелесообразным, поскольку в данном случае может пострадать эффективность управления организацией, но это возможно.
Напомним, что за совмещение предусмотрено установление доплаты. Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (части первая и третья ст. 67 ТК).
.png)
