Необходимо ли сокращать ему рабочее время на 1 ч? Если сотрудник пожелает, чтобы ему за эту работу предоставили другой день отдыха, на какое количество часов его предоставлять: 7 ч или 8 ч?
Работа в выходные дни – это разновидность работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 110 ТК). Такая работа не нормируется, т.е. изначально для нее нельзя установить время выполнения.
Важно! Наниматель ведет учет явок на работу и ухода с нее в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. и выходные дни, и других необходимых сведений.
Порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ст. 142–145 ТК. В этих нормах нет указаний о количестве рабочих часов при привлечении к работе в выходной день. Таким образом, работник может быть привлечен к работе как на 4 ч, так и на 8 ч и 11 ч.
Зачастую само привлечение к работе в выходной день происходит для выполнения срочной работы (ремонт оборудования, выполнение срочного заказа и т.п.), и после выполнения данной работы работник может быть свободен, а наниматель должен зафиксировать количество фактически отработанного времени.
Главное условие для привлечения к работе в выходной день – это согласие работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
По общему правилу продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).
В данной ситуации речь идет о работе в выходной день, а не об изменении графика работы, поэтому применить ст. 116 ТК не представляется возможным.
Работа в выходной день подлежит компенсации: повышенной оплате (доплата) или предоставлению свободного от работы дня.
Если в качестве компенсации определили доплату, то необходимо за каждый час работы в выходной день сверх заработной платы произвести ее начисление:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).
Допустимо за работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника предоставить другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).
Справочно: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть первая ст. 144 ТК).
Если при оплате определено, что она осуществляется за каждый час работы, то неоплачиваемый день отдыха предоставляется за сам факт привлечения к работе в выходной день, независимо от количества отработанных часов. Работник должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день. Речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной день.
.png)
