В аптечной организации ведется суммированный учет рабочего времени.
Правильно ли установить график работы фармацевтов и провизоров «три дня через один день» с продолжительностью смены 7−8 ч и «два дня через два дня» продолжительностью смены 11–12 ч?
Правильно.
Режим рабочего времени − это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом (далее – ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет:
− время начала и окончания рабочего дня (смены);
− время обеденного и других перерывов;
− последовательность чередования работников по сменам;
− рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) составляется для работников, которые работают в условиях, при которых невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной в ПВТР ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК). Режимы работы «три дня через один день» и «два дня через два дня» требуют составления графиков работ (сменности). При этом для работников вводится суммированный учет рабочего времени.
С учетом изложенного наниматель вправе самостоятельно определять для работников продолжительность работы (смены), а также чередование рабочих дней с выходными и устанавливать ее в графике работ (сменности).
Во всех случаях продолжительность рабочего времени в графиках работ (сменности) фармацевтов и провизоров важно установить с соблюдением его нормы в учетном периоде.
.png)
.png)
