Директор не доработал до конца квартала и был уволен по решению суда. Можно ли ему при этом выплатить премию за квартал, если показатели выполнены? Разбираемся с экспертом.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, является обстоятельством для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК; подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (далее – ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (части первая и четвертая ст. 77 ТК).
Премия – выплата стимулирующего характера. Как правило, ее начисление зависит от результатов работы за отчетный период.
Отметим, что условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), определяются согласно Положению № 597, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597).
Руководителю могут устанавливаться премии, краткосрочные бонусы (подп. 6.2 п. 6 Положения № 597):
– за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
– достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
– другие показатели финансово-хозяйственной деятельности.
При этом конкретные размеры, показатели, порядок, условия и периодичность выплаты премий, краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать трех окладов в расчете за месяц.
Также наниматель должен предусмотреть основания для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю, которыми являются (п. 9 Положения № 597):
– реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;
– недостижение превышения роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы;
– непринятие мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемой им организации;
– другие основания.
В случае если по итогам отчетного квартала выполнены установленные показатели премирования и отсутствуют основания для снижения (лишения) премии, то руководитель должен быть премирован в размерах и порядке, установленных ЛПА, контрактом.
В рассматриваемом случае, поскольку руководитель не доработал до конца квартала, премирование целесообразно производить пропорционально отработанному времени (если иное не установлено ЛПА, контрактом).
Обращаем внимание, что в случае принятия решения о выплате бывшему руководителю премии по итогам квартала с этой суммы необходимо удержать подоходный налог (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 Налогового кодекса Республики Беларусь).
При этом такая выплата после увольнения не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (п. 1 ст. 4 Закона № 118-З) и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП «Белгосстрах» (п. 272 Указа № 530).
Документ: Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Указ № 530).
.png)
