Работник увольняется 15 мая 2024 года в связи с переводом к другому нанимателю, к которому оформляется на работу с 16 мая 2024 года. Постановлением № 814* рабочий день с понедельника 13 мая 2024 года перенесен на субботу 18 мая 2024 года.
Должен ли работник выйти на работу 13 мая 2024 года у первоначального нанимателя либо выйти на работу 18 мая 2024 года у нового нанимателя?
Данный работник не должен работать ни 13 мая у первоначального нанимателя, ни 18 у нового нанимателя.
<...>
.png)
.png)
