В штатном расписании есть профессия «оператор автомата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку». С 01.03.2021 эта профессия исключена из ЕТКС, взамен вводится «оператор процесса розлива молочной продукции». При этом меняется характеристика работ. Каким образом следует оформить такое изменение: путем перевода или переименования профессии?
Постановлением № 72 внесены изменения в выпуск 49 ЕТКС.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2020 № 72 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 72).
В частности, из выпуска 49 ЕТКС исключена профессия рабочего «оператор автомата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку» и включена профессия рабочего «оператор процесса розлива молочной продукции».
Документ:
выпуск 49 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.11.1998 № 99 (далее – выпуск 49 ЕТКС).
Исходя из положений части первой ст. 30 ТК изменение в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре не является переводом.
Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Изменение наименования профессии рабочего (должности служащего) также отличают от сокращения численности или штата работников. Сокращение численности (штата) работников имеет место в случаях исключения из штатного расписания в установленном порядке должностей служащих (профессий рабочих). Введение новой профессии рабочего (должности служащего) в штатное расписание возможно в случае изменения трудовой функции работника. В данном случае трудовая функция работника фактически остается прежней, за исключением изменения наименования профессии рабочего (вследствие внесенных изменений в законодательство) и изменения характеристики работ, которые были осовременены.
Обращаем внимание, что трудовой договор должен содержать трудовую функцию работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).
Справочно:
трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 16 части первой ст. 1 ТК).
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).
При этом необходимость приведения условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде не зависит от воли сторон, а является требованием законодательства, обязательным к исполнению, в связи с чем в данном случае нормы ст. 32 ТК не применяются.
Таким образом, в случае изменения наименования должности служащего (профессии рабочего) соответствующее условие трудового договора должно быть приведено в соответствие с законодательством.
В частности, в данном случае нанимателю следует издать приказ (распоряжение) об изменении наименования профессии рабочего в соответствии с выпуском 49 ЕТКС и внесении изменений в штатное расписание организации.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Справочно:
изменение условий трудового договора, заключенного с работником, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Дополнительно разъясняем следующее.
Тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «оператор процесса розлива молочной продукции» устанавливает перечень работ (раздел «Характеристика работ») для их тарификации по 4, 5 и 6-му разрядам. При этом перечень работ для указанной тарифно-квалификационной характеристики является единым, а их тарификация установлена применительно к процессу розлива молока и молочной продукции.
Таким образом, в связи с изменением законодательства о труде, с учетом установленной тарификации работ следует произвести тарификацию (перетарификацию) рабочих по профессии рабочего «оператор процесса розлива молочной продукции» с присвоением соответствующей квалификации.
Например, если по результатам тарификации работ рабочий выполняет работы, тарифицируемые по 5-му разряду, ему необходимо присвоить 5-й разряд.
.png)
