Наниматель вправе осуществить перенос рабочих дней как в порядке, предусмотренном Правительством, так и самостоятельно в ином порядке – с учетом специфики производства (работы) и в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 635).
Справочно:
организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 635, в ином порядке в соответствии с законодательством. В таком случае издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников являются обязательными.
Из указанной нормы законодательства следует, что наниматель не вправе вообще отказаться от переносов.
В случае если наниматель решит придерживаться порядка, определенного Правительством, то не обязательно дополнительно издавать какие-либо документы. При этом до сведения работников можно довести информацию о таком переносе, например, рассылкой уведомлений по электронной почте.
соответствующий распорядительный документ, например приказ, и ознакомить с ним работников.
При переносе рабочих дней также сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год.
Перенос рабочих дней в соответствии с постановлением № 635 осуществляется в рамках одного месяца, что оставляет неизменной расчетную норму каждого месяца. Если же наниматель решит осуществить перенос в ином порядке и не в пределах одного месяца, то расчетная норма рабочего времени изменится в обоих месяцах.
Важно!
С целью соблюдения расчетной нормы рабочего времени на календарный год переносы рабочих дней целесообразно производить только в пределах этого календарного года.
.png)
