Какая им положена компенсация за переработку?
Работникам сельского хозяйства при суммированном учете рабочего времени возможную переработку компенсируют путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или в зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки) (ст. 317 ТК). В то же время в данной статье ТК не сказано о варианте денежной компенсации за переработку.
Возможна ли она, если, к примеру, после летнего напряженного сезона работник на длительное время заболел и до конца года не было возможности предоставить ему столько других дней отдыха, чтобы в полной мере компенсировать образовавшуюся переработку?
Возможна, если есть на то обоснованные (уважительные) причины.
Установление особенностей правового регулирования труда работников сельского хозяйства, определенных в ст. 317 ТК, обусловлено прежде всего необходимостью привлечения указанных работников к напряженным сезонным работам в сельском хозяйстве в весенне-полевой период и в период уборочных работ.
При этом следует иметь в виду, что указанная статья ТК четко определила категории работников организаций сельского хозяйства, в отношении которых установлены особенности:
– рабочие растениеводства;
– рабочие мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
– рабочие животноводства.
Так, суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год) устанавливается рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства, при котором наниматель вправе:
Справочно:
календарным считается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Расчетный год может устанавливаться в организации начиная с даты, определенной нанимателем самостоятельно, например с 25 марта 2022 г. по 24 марта 2023 г. соответственно.
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников – до 12 ч;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки).
Рабочим животноводства наниматель может устанавливать рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.
Справочно:
рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов (часть вторая ст. 317 ТК).
При применении норм ст. 317 ТК следует учитывать и письмо № 481.
Документ:
совместное письмо Минсельхозпрода Республики Беларусь от 26.02.2016 № 03-2/481 и Республиканского комитета белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса от 25.02.2016 № 01-10/131 «О суммированном учете рабочего времени» (далее – письмо № 481).
При суммированном учете рабочего времени нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК, должны соблюдаться в среднем за учетный период (часть четвертая ст. 126 ТК).
Возникающая в течение избранного организацией учетного периода переработка или недоработка подлежит обязательной балансировке в пределах данного учетного периода.
Однако согласно письму № 481, если переработка не может быть сбалансирована в течение учетного периода и в связи с этим фактическое рабочее время за учетный период будет больше нормы, то такая переработка в соответствии с частью первой ст. 119 ТК признается сверхурочной работой и подлежит компенсации по правилам и нормам, установленным ст. 69 ТК.
Другими словами, наниматель вправе произвести работникам, указанным в ст. 317 ТК, компенсацию в соответствии со ст. 69 ТК, если работа, выполненная работником, осуществлена сверх установленной продолжительности, при этом произвести уменьшение рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 ч переработки) не представляется возможным вследствие обоснованных (уважительных) причин, например длительной болезни работника.
.png)
