Необходимо правильно начислить доплату главному инженеру (другому главному специалисту или руководителю структурного подразделения) при возложении на него обязанностей временно отсутствующего его подчиненного по болезни.
Мы увеличиваем на этот период надбавку за сложность и напряженность труда. Например, должностной оклад главного инженера – 1 200 руб., его собственная надбавка составляет 50 %. Итого получаем сумму 1 800 руб. (1 200 + 50 %). При возложении обязанностей временно отсутствующего (по болезни) инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка на главного инженера без освобождения от его основной работы мы увеличиваем ему приказом надбавку за сложность и напряженность до 100 %. Итого получаем 2 400 руб. (1 200 + 100 %).
По всем остальным рядовым специалистам при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы мы применяем доплату в размере до 100 % от его должностного оклада.
Правильно ли мы делаем? Есть ли ограничения по установлению надбавки за сложность и напряженность труда выше 100 %?
Для установления руководителю доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего подчиненного работника оснований не имеется.
<...>
.png)
.png)
