Как заменить в отпускной период работника оформленного на временный перевод?
Временный перевод для замещения отсутствующего работника допускается в порядке производственной необходимости (часть вторая ст. 33 ТК).
В данном случае временный перевод можно определить, как временное поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре с сохранением прежней работы.
При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Временный перевод для замещения отсутствующего работника производится без согласия работника и не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). В случае необходимости срок такого перевода может быть увеличен с согласия работника.
При данном способе оплата замещающему работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (в соответствии с частью первой ст. 68 ТК).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
Справочно:
временный перевод работника для замещения отсутствующего работника в другую местность возможен только с согласия работника.
.png)
