Решением суда работник восстановлен на работе в прежней профессии (водителя автомобиля) после увольнения за прогул. Из-за списания автомобиля и отсутствия работы наниматель объявил простой с оплатой 2/3 тарифной ставки.
Считается ли решение суда исполненным? Как далее поступить нанимателю: можно ли сократить должность этого работника?
<...>
.png)
.png)
