Сотруднику, работавшему в организации водителем, была установлена доплата за классность. Потом он ушел на длительный больничный, а когда вышел, то по состоянию здоровья не смог работать на прежней работе и стал слесарем. Со временем работника снова перевели водителем, но уже самого простого автомобиля (УАЗ), на котором надбавка за классность не устанавливается.
Что делать нанимателю, если работник возмущается и требует установления надбавки за классность, мотивируя это тем, что у него есть открытые категории на управление транспортными средствами, за которые положена надбавка? Как нанимателю обезопасить себя от возможных судебных разбирательств?
Наличие у работника открытых категорий на управление транспортными средствами не является основанием для установления надбавок. Необходимо работать на данных транспортных средствах.
<...>
.png)
.png)
