Заработная плата на нашем предприятии выплачивалась 15 февраля за январь. 4 февраля директор подписал приказ о премировании некоторых работников предприятия. В приказе прописано, что премирование осуществляется за январь. Имели ли мы право включить выплату этой премии в начисление заработной платы за январь или, поскольку приказ зарегистрирован февралем, премия должна пойти уже в февральскую зарплату, выплачиваемую в марте?
Премия должна быть отнесена к февральской зарплате. Выплата ее может быть произведена либо в феврале, либо в марте в зависимости от того, как этот вопрос регламентирован в локальном правовом акте организации или приказе.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, нанимателю предоставлено право самостоятельно определять оплату труда работников (формы, системы и размеры) на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
<...>
.png)
.png)
