Как они могут оспорить результаты аттестации, куда им обращаться и каковы действия нанимателя при этом?
Можно ли устанавливать расчетную норму рабочего времени на несколько лет?
Допустимо ли, чтобы в одни дни рабочий день (смена) сокращался на 1 ч в начале рабочего дня, а в другие ‒ в конце? Как это прописать в заявлении, а также в приказе? Как проставлять эти дни в табеле использования рабочего времени?
Могут ли уволить работника, если он отказался от перевода на другую работу по производственной необходимости?
Имеет ли право работник менять свое решение? Может ли наниматель отказать? Какие права есть у супруга работницы?
Допустимо ли трактористов-машинистов на весенне-осенний период трудоустраивать по внутреннему совместительству по основной профессии рабочего? Не будет ли в этом нарушения из-за того, что в обоих случаях они управляют транспортным средством?
Допустимо ли объединение работников планового отдела и отдела бухгалтерского учета в одно структурное подразделение?
В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску). Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?
До недавнего времени наше предприятие частной формы собственности было с численностью 130 человек. При оплате труда руководителя организации мы применяли нормы постановления № 597. В результате реорганизации в июле 2024 г. численность организации сократилась и в настоящее время составляет менее 90 человек.
Значит ли это, что согласно Тарифным коэффициентам для определения тарифных окладов руководителей организаций, приведенным в приложении к Положению № 597, тарифный коэффициент директора нужно снизить с 4,56 на 4,26? Обязательное ли это требование для нас?
Совместитель, работающий водителем погрузчика 4-го разряда на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, претендует на установление ему надбавки за профмастерство.
Насколько целесообразно устанавливать работникам с неполным рабочим временем такие надбавки?
Может ли быть установлена такая надбавка, если у работника по основной его профессии (работе) она уже есть?
