Какую норму часов для работника брать для расчета сверхурочных часов по окончании учетного периода?
Сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 05.02.2022 по 04.03.2022. По графику отпусков 02.03.2022 этот сотрудник уходит в трудовой отпуск. Можно ли оставшиеся три дня (02.03.2022–04.03.2022) сотруднику, находясь в отпуске, продолжить исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Должны ли водителю оплатить сверхурочную работу в двойном размере, если она выполнена сверх нормы, установленной законодательством?
В таблице рассмотрим тарификацию труда операторов машинного доения: разряды и характеристики работ.
Какие сроки и формы согласования устанавливает законодательство при установлении профсоюзом суммированного учёта рабочего времени?
Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Руководитель организации сам управляет транспортным средством. Положена ли ему доплата за совмещение?
Мы хотим ввести в штатное расписание организации должность служащего «главный специалист по кадрам», которая будет относиться к категории «Руководители», но при этом у него не будет подчиненных, он будет вести кадровую работу по нескольким филиалам. Будет ли так правильно?
В организации работница с 4 августа 2021 г. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период такого отпуска в организацию принят временный работник. В связи с сокращением объема производства организация проводит мероприятия по сокращению численности работников. Можно ли уволить временного работника по сокращению численности?
Надо ли нанимателю утверждать перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно включать это условие при приеме на работу в каждый трудовой договор?
