В коммерческой организации водитель автомобиля совершил дорожно-транспортное происшествие. Можно ли лишить его за это класса?
В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего. К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Положением об оплате труда в организации предусмотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %. При этом в контрактах у работников указаны тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана. Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?
В коммерческой организации на участке по ремонту транспорта вводится единица рабочего, за которым будет закреплено выполнение различных сварных работ, как по газовой сварке, так и по дуговой. Учитывая универсальность данного специалиста, как лучше указать его в штатном расписании: сварщик или электрогазосварщик?
Должны ли быть указаны в штатном расписании совмещаемые профессии рабочего-сдельщика, если занятость по ним составляет не более 10 % рабочего времени или занятость носит периодический характер в зависимости от производственного задания? Если указывается, то какая доля штатных единиц?
Следовало исключить или оставить данную должность в связи с изменением, внесенным в ОКЗ, в части изменения начальной группы занятий для главного инженера?
На промышленном предприятии (численность около 7 тыс. человек) в службе энергетика один из электромонтеров занимается исключительно ремонтом сложного электрооборудования. По штатному расписанию его профессия называется «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». То же самое прописано в выпуске 1 ЕТКС, содержащем данную профессию. Хотим конкретизировать наименование профессии. Исходя из специфики предприятия? можно ли назвать её как «электромонтер по ремонту электрооборудования»?
В штатном расписании коммерческой организации напротив должности директора организации нет сведений о размере его оклада, а только лишь запись: «согласно действующему контракту». Насколько это правомерно? Должны ли быть в штатном расписании указаны оклады всех работников организации или возможны исключения? Читайте разъяснения опытного юриста.
В коммерческой организации инвалида переводят на неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе условия перевода: «0,5 ставки» или «неполный рабочий день»?
Можно ли после 1 октября в штатном расписании оставить профессию с названием «уборщик (производственных) помещений» и «уборщик (служебных) помещений», поскольку у нас в организации есть разные помещения и хочется это как-то выделить?
В коммерческой организации вводится в штатное расписание единица водителя автомобиля 6-го разряда с последующим трудоустройством рабочего. Надо ли указывать его класс в штатном расписании и приказе о приеме на работу?
.png)
