На предприятии есть профессия «автоматчик холодновысадочных автоматов», в рабочей инструкции которого прописаны обязанности, характерные для профессии «транспортировщик»: «производить навешивание (снятие) мотков проволоки на фигурку, перемещение бункеров с готовой продукцией при помощи приспособлений для грузоподъемных операций (стропы, захваты), подвешенных за крюк грузоподъемных кранов, управляемых с пола». Насколько это обоснованно, учитывая, что п. 8 Общих положений ЕТКС предусмотрено, что рабочий должен знать «систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте»?
Необходимо переименовать должность главного инженера в нашей организации, входящей в систему ЖКХ. У нас есть своя специфика, которая заключается в следующем. Ранее была проведена аттестация на соответствие нашей организации (и главного инженера) 3-й категории сложности в области строительства. Аттестация проводится на 5 лет и «привязана» к должности «главный инженер». Получается, переименовать эту должность в первого заместителя директора мы пока не можем. Прежний код должности главного инженера уже недействителен. Путем подбора в ОКЗ другой должности главного инженера, наиболее подходящей под специфику нашей организации, мы остановились на начальной группе занятий 1321 и выбрали должность главного инженера с кодом 1321-165. Правильно ли мы поступили в сложившейся ситуации, оставив должность без изменения и присвоив ей другой код? Значит ли это, что теперь главный инженер не сможет выполнять обязанности директора, так как в организации есть заместитель?
Какие условия применения той или иной формы оплаты труда для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства?
В коммерческой организации в обязанности уборщика будет входить уборка офисных помещений и одного туалета. Какую единицу уборщика ввести в штатное расписание для выполнения такой работы: 1-го разряда или 2-го?
Водителю платим доплату за разъездной характер работ. Форма оплаты труда – повременная. Надо ли оплачивать при работе на отдаленных объектах еще и сверхурочные? Можно ли как-то прописать в ЛПА, чтобы сверхурочные не оплачивать, или внести для этого изменения в режим работы или оплату труда работника?
Для чего устанавливать сниженную норму выработки несовершеннолетним (часть первая ст. 278 ТК), если согласно части второй ст. 279 ТК труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников?
В распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.
В каких случаях можно предусмотреть снижение норм выработки трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства?
В организации имеется автобус Газель-Next, к которому в случаях необходимости доставить инвентарь на объекты прицепляется прицеп Купава-822003 (двухосный). В коллективном договоре организации закреплено следующее положение: «Устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 25 % – водителям автомобилей за работу на автомобиле с прицепом (за время их фактической работы с прицепом при перевозке грузов)». В настоящее время такое повышение установлено только за прицеп водителям автомобилей МАЗ при доставке грузов. Правомерно ли требование водителя автобуса Газель-Next об осуществлении доплаты за прицеп?
Как определяется плановая численность?
.png)
