На участке гальваники работают два рабочих-сдельщика. Заработная плата им начисляется по сдельным расценкам согласно выполненной работе. Один работник написал заявление с просьбой перевести его на оклад (повременную форму оплаты труда). Интенсивность труда у него низкая, поэтому он хочет не торопясь работать и получать деньги.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работника или может отказать?
Как грамотно обосновать отказ?
За кем в организации окончательный выбор форм и систем оплаты труда: за работником или нанимателем?
Можно ли использовать наименование профессии рабочего так, как оно изначально приведено в выпуске 1 ЕТКС, т.е. вместе со скобками – «уборщик помещений (производственных, служебных)»?
Показатели премирования должны соответствовать задачам организации и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельных работников. Установленные показатели и условия премирования не должны дублировать друг друга, чтобы улучшение одних показателей не повлекло ухудшения других.
Можно ли перевести водителя со сдельной оплатой труда по производственной необходимости (с доплатой до среднего) водителем с повременной оплатой на период выходных дней по графику водителя-повременщика?
В штатном расписании есть профессия «оператор автомата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку». С 01.03.2021 эта профессия исключена из ЕТКС, взамен вводится «оператор процесса розлива молочной продукции». При этом меняется характеристика работ. Каким образом следует оформить такое изменение: путем перевода или переименования профессии?
Могут ли коммерческие организации применять кратный коэффициент тарифной ставки 1-го разряда по водителям автомобиля? Если да, то как он устанавливается?
Увольнение молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено в случаях, изложенных в п. 33 Положения № 821.
В организации частной формы собственности и штатное расписание, и оклады работников разработаны и утверждены без применения Единой тарифной сетки (ЕТС).
Является ли это нарушением трудового законодательства?
Наниматель коммерческой организации, подчиненной Мингорисполкому, предлагает внести изменения в коллективный договор организации в части выплаты премии служащим за производственные результаты работы. В качестве основного показателя премирования в настоящее время выступает рентабельность производства. Наниматель хочет изменить значения этого показателя с 2,5 % до 5 %, что делает его заведомо невыполнимым в текущих экономических условиях. К тому же задание по рентабельности, доведенное коммерческой организации Мингорисполкомом, составляет только 2,5 %.
В коммерческой организации изменяется система оплаты труда с повременно-премиальной на повременно-премиальную плюс комиссионные выплаты.
Нужно ли за месяц уведомлять сотрудников о таком изменении?
.png)
