В коммерческой организации образовалась вакансия водителя погрузчика 5-го разряда, а у одного из претендентов на нее – только 3-й.
Как оформить на работу человека, если у него разряд ниже, чем указан в штатном расписании? Как на момент переподготовки оплачивать его труд?
С работником заключен контракт по 20.12.2021. В настоящее время объем производства упал по причине пандемии коронавируса. Наниматель и работник пришли к соглашению о прекращении контракта с 30.07.2021. Какие выплаты положены при увольнении, если не истек срок контракта?
Коммерческая организация утвердила штатное расписание.
Необходимо ли нумеровать штатное расписание?
Если нумерация нужна, то порядковые номера регистрации штатного расписания и изменений к нему устанавливаются последовательно или ведется раздельная нумерация?
Токарь отработал на рабочем месте 5 ч во вредных и (или) опасных условиях труда, а на оставшиеся 3 ч рабочего времени написал заявление на предоставление ему 3 ч без оплаты по семейным обстоятельствам.
Предоставляется ли доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за 5 ч работы в таких условиях труда или данная компенсация предоставляется только при отработке полного рабочего дня?
Условно-постоянная часть зарплаты – это доплаты и надбавки за особые условия труда. Они устанавливаются в случаях, предусмотренных законодательством, а также когда фактические условия труда отличаются от условий, оговоренных в контракте или в должностных функциях. Это некоторая надбавка к постоянной части заработной платы, например, за выполнение расширенного функционала, за ненормированный рабочий день или работу в выходные дни и т.п.
Для многих должностей рекомендуется размер постоянной части в пределах от 30 % до 70 % от общей суммы заработной платы. Это большой разброс.
Человек отработал 4 ч, ушел на обед, в это время взял больничный и не вышел на оставшиеся 4 ч работать.
Нужно ли делать корректировку индивидуального графика? Если да, то каким образом?
В связи со включением в структуру коммерческой организации нескольких филиалов назрела необходимость в некоторых организационных изменениях.
Подскажите, можно ли установить подчиненность заместителей генерального директора первому заместителю генерального директора?
По какой статье ТК будет верным увольнение спортсмена и (или) тренера в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте: по части второй ст. 47 ТК или ст. 31411 ТК, так как согласно ст. 31412 ТК, предусматривающей выплату спортсменом и (или) тренером денежной компенсации, в числе оснований расторжения трудового договора с ними поименованы и часть первая ст. 31411 ТК, и часть вторая ст. 47 ТК?
Помогите, пожалуйста, в вопросе по поводу учета рабочего времени сторожей, которые работают круглосуточно по 12 ч: с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00. Обеденный перерыв включен в рабочее время. У сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом.
.png)
