В семье работницы организации воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. На протяжении последних лет ей предоставлялся еженедельный свободный от работы оплачиваемый день. С 01.11.2020 многих работников организации переводят на условия дистанционной работы по месту жительства.
Работник и наниматель договорились о переводе работника с 1 ноября на другую должность. Работник написал соответствующее заявление. Этот работник находится в трудовом отпуске с 19 октября по 10 ноября.
Можно ли перевести работника на другую должность во время его нахождения в трудовом отпуске?
Наниматель вправе осуществить перенос рабочих дней как в порядке, предусмотренном Правительством, так и самостоятельно в ином порядке – с учетом специфики производства (работы) и в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 635).
С учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) наниматель собирается перевести работника на 0,1 ставки и на дистанционную работу одновременно.
Правомерен ли такой перевод?
В современных условиях ЛПА, регулирующие вопросы оплаты труда работников, разрабатываются нанимателем самостоятельно. Рассмотрим, что же с точки зрения законодательства должно быть отражено в таких документах. Ниже приведены нормы ТК по этой теме.
Сокращается ли продолжительность рабочего времени в предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени?
Какими нормами законодательства следует руководствоваться нанимателю, намеренному сократить двух из четырех работающих в организации водителей автомобиля, и как при этом должны учитываться квалификация водителей (присвоенные им разряды и классы), а также предоставляемые государством гарантии (например, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, многодетным родителям и иным категориям работающих)?
Нужно ли было включать в расчет вознаграждения по итогам работы за год месяц, в котором работник находился в социальном отпуске?
Относится ли повышение тарифной ставки (тарифного оклада) работника до 50 %к стимулирующим или компенсирующим выплатам или формирует окончательный размер тарифной ставки?
В августе 2020 г. директору КУП было выплачено денежное вознаграждение в размере 500 руб. Основание – Положение о наградах, утвержденное администрацией Ленинского района г. Минска.
Правомерно ли это?
.png)
