Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки (часть вторая ст. 278 ТК) в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
В коммерческой организации в октябре 2020 г. были работники, находящиеся на военных сборах. В табелях это отражено обозначением «ГЧ» – военные учебные сборы. После «закрытия» табеля необходимо оформить отчет о списочном составе и использовании рабочего времени.
В связи с производственной необходимостью работник переведен нанимателем в другое структурное подразделение для замещения отсутствующего по причине болезни работника.
Какие документы следует оформить нанимателю и как бухгалтер начисляет заработную плату работнику при таком переводе?
В организации оптовой торговли работают 2 совместителя, которые оформлены на 0,5 ставки. График работы в организации – 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с производственной необходимостью работники привлечены к работе в выходной день.
В организацию направлен по распределению выпускник, получивший среднее специальное образование. Отработав месяц, он поступил в вуз и был уволен. Через год после начала учебы его отчислили за неуспеваемость.
Будет ли данный гражданин распределен опять в ту же организацию?
В 2019 г. работник организации был призван на военную службу. 28.11.2020 он вернулся из армии. 03.02.2021 работник подает заявление о приеме на работу на прежнее место работы, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) с 28.01.2020.
Обязана ли организация принять на работу такого специалиста?
В организации в период пандемии принято решение не продлевать контракты с работниками, у которых истек срок действия ранее заключенных контрактов.
Правомерно ли в период пандемии не продлить контракт сотруднице, которая одна воспитывает 4-летнего ребенка?
У предприятия есть несколько торговых объектов: магазины, павильоны и т.д. (фирменная торговая сеть).
Можно ли руководителю этих торговых объектов присвоить наименование должности «заведующий фирменной торговой сетью»? Если нет, то какое наименование должности можно установить руководителю этого структурного подразделения?
Молодой специалист (учитель) отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении двух лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом.
Можно ли установить надбавку в размере 30 % оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71?
Предприятие химической промышленности (ОАО с долей государства в уставном фонде более 50 %) совершенствует систему материального стимулирования работников.
.png)
