Организации необходимо принять на место совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу), работника, для которого эта работа будет основной.
Правомерно ли в таком случае увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу?
Организация оказала денежную помощь перед началом работы молодому специалисту и отразила в отчете 12-т «Отчет по труду».
Правильно ли поступила организация?
С работником был заключен контракт на 3 года. Срок его окончания – 18 января 2021 г. За месяц до окончания контракта (18 декабря 2020 г.) работник написал заявление на продление контракта, а 4 января 2021 г. этот работник получил положительный ответ на ранее посланное резюме с приглашением на другую работу.
Вправе ли наниматель и работник не продлить контракт?
Водитель автомобиля отработал в сентябре 2020 г. 132 ч. Из них:
– сдельная оплата труда – 117 ч на сумму 503,79 руб. (к сдельным расценкам установлено повышение за характер и специфику труда 85 %);
– повременная оплата труда – 15 ч на сумму 39 руб.
На работу в коммерческую организацию принят внешний совместитель. На 1-е полугодие 2021 г. для него был разработан график работы.
Будет ли нарушением норм трудового законодательства составление графика работы совместителю на количество часов выхода менее расчетной нормы рабочего времени согласно производственному календарю?
В сельскохозяйственной организации с 1 октября 2020 г. повысили тарифную ставку 1-го разряда на 15 %. Однако у некоторых работников (специалистов) вместе с повышением тарифной ставки были пересмотрены и другие выплаты, формирующие итоговый размер оклада, в частности уменьшился процент доплаты за характер и ответственность выполняемых работ.
Как оплатить отработанное количество рабочих часов в день, на который было установлено неполное рабочее время по причине отсутствия по уважительной причине?
Согласно уставу ОАО членам наблюдательного совета за выполнение возложенных на них обязанностей выплачивается за счет средств общества вознаграждение в размере, устанавливаемом собранием акционеров. Решением собрания указанные вознаграждения выплачиваются по представлению органа, осуществляющего владельческий надзор.
По причине сокращения объемов производимой продукции наниматель принял решение о сокращении численности работающих. Работник организации уведомлен о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца до назначенного срока.
В сентябре 2020 г. сторож бюджетной организации отработал 152 ч из них 80 ч ночных. В бюджетной организации установлена 5-дневная рабочая неделя, месячная норма рабочего времени в сентябре составляет 176 ч. С учетом отработанного времени оклад за сентябрь составил 170,96 руб. (197,95 / 176 x 152).
Какой оклад берется для расчета доплаты за работу в ночное время: 197,95 руб. или 170,96 руб.?
.png)
