Молодой специалист, окончивший учреждение образования в г. Витебске, распределен на работу в организацию Могилевского района, где ему предоставили общежитие (но он пока там не прописан). Место постоянной прописки – в г. Могилеве.
Следует ли выплачивать ему компенсацию в связи с переездом в другую местность?
Организация принимает работника на работу с предварительным обучением по профессии. При приеме на работу у принимаемого сотрудника нет соответствующего разряда для работы по профессии. Обучение длится от 2 месяцев. После окончания обучения присваивается разряд, например рубщик проволоки 3-го разряда.
Работник отсутствовал часть рабочего дня по повестке военкомата. Поскольку регистрация у него иногородняя, то вызван он был в военкомат своего города. Но военкомат в повестке отмечает только время нахождения работника именно в военкомате. Нигде в законодательных актах и комментариях к ним не удалось найти порядок оплаты за время, потраченное работником на дорогу. Таких работников на предприятии несколько. Время на дорогу до их городов занимает час и более.
Какими сборниками следует пользоваться для нормирования труда при производстве обуви? Подходят ли для нормирования советские сборники?
От чего зависит продолжительность времени на отдых и личные надобности работника?
На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.
Токарь 3-го разряда работает на рабочем месте, имеющем вредность (получает соответствующую доплату и дополнительные дни к отпуску). Мастер, не поставив в известность отдел кадров и ОТиЗ, поручает подчиненному работнику работу на другом рабочем месте, на котором вредных и (или) опасных производственных факторов нет.
Статья 3075 ТК устанавливает особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу.
Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, еженедельно предоставляется один свободный день в неделю – пятница. Однако на предприятии по производственной необходимости рабочий день 20 марта (пятница) был перенесен на субботу 28 марта. Согласно Инструкции № 34 при переносе рабочего дня на выходной свободный день в неделю также переносится.
В организации разработано штатное расписание с 1 января 2020 г. Штатное расписание утверждает директор предприятия, ставит при этом подпись и дату.
