Работница, имеющая среднее специальное образование по специальности «Санитарно-техническое обслуживание зданий»:
– в 1987–1988 гг. обучалась в бухгалтерской школе по учебному плану повышения квалификации бухгалтеров;
– с 1985 по 2017 гг. работала в различных организациях на бухгалтерских должностях, включая должности старшего бухгалтера и заместителя главного бухгалтера.
В 2017 г. ей присвоена II категория по должности «бухгалтер», в 2019 г. – I категория.
Присваиваются ли квалификационные категории по должности бухгалтера с учетом длительного стажа работы бухгалтером, но без соответствующего образования (курсы в бухгалтерской школе)?
В штате коммунальной организации имеется дворник, занятый уборкой улицы и тротуаров, прилегающих к обслуживаемому домовладению.
Может ли наниматель в качестве поощрения на добросовестный труд установить ему надбавку за профмастерство?
В соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67 наниматели с учетом финансового состояния организации могут повышать работникам их тарифные ставки (оклады) или сдельные расценки до 300 % включительно.
Можно ли такие повышения тарифной ставки (оклада) устанавливать с одним или двумя знаками после запятой, например 29,3 % или 29,35 %?
На предприятии согласно коллективному договору работникам могут начисляться надбавки: за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение индивидуальных заданий, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др.
Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по предприятию.
Наниматель уведомил работника об изменении существенных условий труда (перевод на другую должность) за 7 календарных дней без указания причины. При этом в коллективном договоре организации предусмотрено предупреждение работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц.
Прав ли наниматель, уволив работника через 7 календарных дней по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда)?
Сдельная зарплата распределяется между работниками бригады при помощи КТУ. Если работник отработал обычную 8-часовую смену и выполнил производственное задание, ему проставляется КТУ, например, равное 1.
Планируется части рабочих-сдельщиков организации устанавливать нормированные задания.
Допустимо ли использовать нормированные задания для бригады? На какой период они выдаются и кем?
Работник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени.
Вправе ли наниматель установить данному работнику ненормированный рабочий день?
Согласно организационной структуре организации структурное подразделение «А» находится в подчинении заместителя директора, подчиненность работников которого определена в должностных (рабочих) инструкциях.
Возникла необходимость переподчинить работников данного структурного подразделения другому должностному лицу.
Коэффициент фактической загрузки гостиницы составляет 0,1 %, а коэффициент посещаемости бани – 0,4 % . В целях оптимизации численности и сокращения затрат, а также необходимости дозагрузки работников участка «банно-гостиничное хозяйство» требуется выполнение функций, неродственных по содержанию.
Можно ли в связи с этим в штатное расписание ввести профессию «кассир-горничная»?
.png)
