Организация имеет сеть аптек. В контрактах работников этих аптек прописано, что у них суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Все работают по графику, но каждый месяц графики разные. Одна из аптек работала до 19:00, а теперь будет до 21:00.
Является ли это изменением существенных условий труда? Правомерно ли, что графики разные и постоянное время их работы не установлено?
Предприятие установило уборщику помещений доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) – 90 % тарифной ставки отсутствующего работника. Ставка уборщика помещений по штатному расписанию составляет 270 руб., тарифная ставка отсутствующего уборщика с учетом повышения по контракту – 351 руб.
Как рассчитать доплату и какой размер тарифной ставки отсутствующего работника применяется: с учетом повышения по контракту или без учета такого повышения?
При составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой: по году получается недоработка.
Как правильно начислять заработную плату, если учетный период рабочего времени – месяц, оплата производится на основе месячных тарифных ставок:
– за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере несмотря на то, что по году недоработка?
– при переработке по графику за месяц – в двойном размере?
Рабочие со сдельной оплатой труда работают по графику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год. В отдельных случаях в связи с производственной необходимостью рабочие привлекаются к работе в выходные дни с оплатой в повышенном размере согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Как правильно производить оплату рабочему: по истечении учетного периода или по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в выходной день?
Работнику организации установлена 8-часовая 5-дневная рабочая неделя.
По приказу нанимателя в апреле 2019 г. он привлекался к работе в субботу и воскресенье, вследствие чего фактически отработанное время в апреле составило 190 ч. Приказом также предусмотрено, что за работу в выходные дни по договоренности с нанимателем работнику будут предоставлены другие дни отдыха, без указания конкретной даты.
Как правильно произвести оплату за отработанные выходные дни в апреле и дни отдыха, которые будут предоставлены работнику в другое удобное для него время?
В организации за грузовым автомобилем закреплены 2 водителя, и у них сдельная оплата труда (сдельная расценка за 1 км пробега). Один водитель находится в рейсе.
Можно ли второму водителю платить за дни, когда он не в рейсе, минимальную заработную плату? Не будет ли это противоречить трудовому, налоговому законодательству?
В контракте работника указано: надбавка за сложность и напряженность – 30 %.
Вправе ли руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, а в дальнейшем изменять надбавку с учетом результатов труда работника?
В штатном расписании есть швеи 8-го разряда и технологи швейного цеха. Комплектация бригады – определенное количество швей и один технолог.
Можно ли бригадиром назначить технолога?
Как установить доплаты за руководство бригадой?
Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля (ремонтной бригады в организации нет, в штатном расписании предусмотрена вакансия слесаря)?
Работнику организации согласно приказам директора за работу в выходные дни (январь – март 2018 г.) было определено 8 отгулов. В течение всего 2018 г. отгулы работнику так и не были предоставлены по причине постоянной его занятости.
Должна ли администрация компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении?
.png)
