В апреле 2019 г. была проведена аттестация руководителей и специалистов организации. Большинство работников ее прошли успешно, и наниматель хочет поощрить их за это.
Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?
Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение.
Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Можно ли специалисту установить надбавку за владение иностранными языками?
Специалист по продажам сельхозтехники, работающий в коммерческой организации, владеет иностранными языками и занимается переводами по роду деятельности
Можно ли ему установить специальную надбавку за это?
За время нахождения в командировке работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.
Начисляется ли работнику премия за время нахождения в командировке?
На предприятии ведется полугодовой суммированный учет рабочего времени диспетчеров со сменным графиком работы.
Правомерно ли будет перевести данных работников с оплаты труда по должностным окладам на оплату труда по часовым тарифным ставкам?
Как рассчитать оплату за сверхурочную работу в праздничный день работнику, работающему по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени?
Можно ли при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год установить учетный период с 1 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. (не календарный год)?
В штатном расписании экономического бюро состоит 3 единицы экономиста по планированию. Вакансий нет, все единицы заполнены. Работники периодически ходят в отпуска, на больничные и т.д. Встает вопрос об исполнении обязанностей отсутствующих.
Будет ли правильно, если наниматель внесет в должностные инструкции работников дополнительную обязанность, заключающуюся в исполнении обязанностей другого работника(ов) в период его(их) временного отсутствия?
С работником предприятия заключен контракт на 5 лет, срок которого заканчивается в марте 2019 г. Наниматель в связи с добросовестной и долголетней работой данного работника планирует перевести его на бессрочный трудовой договор.
Правильно ли при новых условиях найма не устанавливать повышение по контракту?
В контрактах работников в разделе «Оплата труда» указан оклад − 450 руб. При этом начисляется оклад в размере 430 руб.
В отделе труда и зарплаты объясняют, что применяется понижающий коэффициент, установленный штатным расписанием.
В штатном расписании организации предусмотрены графы: «Оклад», «Месячный должностной оклад с учетом повышения» и «Месячный фонд заработной платы».
Будет ли правильно указывать в трудовом договоре «с окладом согласно штатному расписанию»?
.png)
