Включается ли время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?
Новый работник (юрисконсульт) принимается на работу на следующих условиях: полная рабочая неделя, при этом несколько дней в неделю он работает на дому, а остальные – в офисе.
Как правильно оформить указанный режим и условия труда работника? Нужно ли в качестве рабочих мест указать адрес офиса и адрес места жительства работника?
Можно ли возложить обязанности отсутствующего работника на троих человек и установить им доплаты по 0,33 тарифной ставки на каждого?
Водитель автомобиля, работающий по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, направлен в служебную командировку в выходной день – субботу. Он выехал согласно приказу руководителя 27 октября 2018 г. в 5:00 и прибыл в пункт назначения в 15:00.
Как рассчитать заработную плату водителя за этот день командировки?
Работник, работающий по режиму 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу, воскресенье, направлен в командировку с 1 по 8 октября 2018 г. В месте командировки суббота 6 октября 2018 г. являлся рабочим днем по причине переноса рабочего дня 9 марта на 6 октября 2018 г. согласно приказу нанимателя.
Будет ли этот день рабочим для командированного работника? Как оплачивается этот день?
В табеле учета рабочего времени уборщику помещений учитывается ежедневно 1 ч рабочего времени.
Нет ли в данном случае противоречий с законодательством в части условий труда и его оплаты? Как правильно отразить это в трудовом договоре работника?
Необходимо ли составлять ежемесячный график работ для водителей автомобиля (5-дневная рабочая неделя), которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц?
В организации разработаны и используются для нормирования труда работников местные нормы труда.
Как часто они пересматриваются и в каких случаях?
Отражаются ли простои по вине и не по вине работника при суммированном учете рабочего времени?
Работнику установлено неполное рабочее время – 4 ч в день. Он направляется в командировку на 5 дней, где будет работать по 8 ч.
Как это правильно оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности рабочего времени на время командировки?
.png)
