Работник направляется в служебную командировку в Российскую Федерацию с 7 по 9 ноября 2018 г.
Можно ли за работу 7 ноября предоставить ему отгул, учитывая, что в России этот день является рабочим?
Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха.
Правомерны ли действия нанимателя?
Как в учетном периоде в графике работ (сменности) планировать рабочее время с учетом графика отпусков?
Как корректировать расчетную норму рабочего времени в случае незапланированных отсутствий работника по уважительным причинам? Как установить соответствующий порядок?
На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:
– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. На предыдущем месте работы работнику присвоен 4-й разряд по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;
– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке работника записано, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).
Как, не нарушая законодательство, принять на работу данных работников: какие разряды им указать и нужно ли проводить обучение?
У инвалида III группы согласно заключению МРЭК дополнительный выходной день в неделю. Однако работник работает по графику сменности по 12 ч и в разные дни недели бывает и 2, и 3 выходных.
Как предоставить ему дополнительный выходной день?
В какой последовательности предоставляются выходные дни и время отдыха при сменном режиме работы?
Можно ли после смены продолжительностью 12 ч предоставить один выходной?
Какую месячную норму рабочего времени применять при начислении зарплаты совместителям при условии, что выходные дни не совпадают с производственным календарем при 5-дневной рабочей неделе?
Как начислять зарплату совместителям при повременной оплате труда (оклад)?
Можно ли экономисту с высшим образованием, у которого нет стажа работы, присвоить квалификационную категорию?
У работника (специалиста) увеличивается процент повышения тарифного оклада за категорию и понижается разряд.
Надо ли вносить изменения в контракт?
Можно ли не составлять рабочую инструкцию на сторожа, а вместо этого указать его обязанности в контракте?
Можно ли включить в них покос травы, уборку снега, убору крыши (высотные работы)?
.png)
