По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели.
Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату?
Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?
На предприятии для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Сторожа работают по следующему графику: первый сторож работает с 08:00 до 20:00, второй – с 20:00 до 08:00.
Как оплачивать им работу в день 3 июля (государственный праздник) – как обычный рабочий день или с доплатой за работу в государственный праздник?
У первого сторожа 12 ч работы выпадают на 3 июля, у второго сторожа 4 рабочих часа приходятся на 3 июля (20:00–00:00) (из них 4 ч выпадают на ночное время) и 8 ч – на 4 июля (00:00–08:00).
Как правильно рассчитать доплату за работу в государственный праздник и за ночное время для второго сторожа – за всю смену с 20:00 до 08:00 или за время с 22:00 до 06:00?
Как правильно оформить перевод рабочих основного производства с повременной оплаты труда на сдельную при отсутствии коллективного договора и положения об оплате труда?
Как применять при приеме на работу квалификационные требования для продавца 6-го разряда: «Для присвоения 6-го разряда по профессии «Продавец» требуется среднее специальное (профессиональное) образование без предъявления требований к стажу работы» для следующих работников:
− работник «А». Имеет среднее специальное образование, квалификация «товаровед». Можно ли принять его продавцом 6-го разряда?
− работник «Б». Имеет среднее специальное образование, специальность «бухгалтерский учет, анализ, аудит». Можно ли принять его продавцом 6–го разряда?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени и 12-часовая рабочая смена. При норме 167 ч он отработал в июле 2018 г. 164 ч (в т.ч. 3 июля сверх графика – 8 ч), также 3 дня находился на больничном.
Как правильно произвести оплату?
Бухгалтер со средним специальным образованием имеет 10-летний стаж работы на предприятии в должности бухгалтера без категории.
Можно ли в порядке исключения при очередной аттестации специалистов присвоить ему II квалификационную категорию?
Как планируется рабочее время в графиках работ (сменности) для работников с неполным рабочим временем?
Будет ли сверхурочной работа, выполненная таким работником сверх запланированного в графике работ (сменности) рабочего времени?
Нужно ли доплату за совмещение должностей рассчитывать исходя из тарифной ставки, а повышение по контракту, предусмотренное Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, применять к ставке, уже увеличившейся за счет доплаты за совмещение? Например, в случае, если месячная тарифная ставка составляет 300 руб., а доплата за совмещение должностей – 20 %, можно ли применять повышение по контракту к сумме в 360 руб.?
Можно ли в филиале организации установить 6-дневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник, если в головной организации 5-дневная рабочая неделя? Как это правильно оформить? Как будет производиться оплата за работу в субботу?
Бригада слесарей-ремонтников работает по графику сменности. Периодически работникам приходится оставаться работать после окончания основной смены.
Как определяется и учитывается сверхурочное время в таких случаях?
.png)
