Наниматель установил 2 режима работы:
– с понедельника по четверг по 8,25 ч в день, в пятницу – 7 ч (режим работы № 1);
– суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 ч, количество смен в календарном году – 168 (режим работы № 2).
Расчетная норма рабочего времени на 2018 г. при режиме работы № 1 составит 2 014,25 ч, при режиме работы № 2 – 2 016 ч.
Возникли следующие вопросы:
1. Необходимо ли предприятию утвердить 2 производственных календаря на 2018 г. отдельно для режима работы № 1 (с полной нормой рабочего времени – 2 014,25 ч) и режима работы № 2 (с полной нормой рабочего времени 2 016 ч)?
2. При установлении единой расчетной нормы рабочего времени на 2018 г. для всех режимов работы можно ли увеличить расчетную норму рабочего времени, рассчитанную по режиму № 1, до 2 016 ч за счет корректировки (увеличения) продолжительности рабочего времени одного из дней?
3. Каким образом решить сложившуюся проблемную ситуацию на предприятии?
Возможен ли перевод на работу по другой профессии работников без квалификации, но имеющих по этой или другой профессии многолетний опыт работы (например, перевод токаря 6-го разряда слесарем аварийно-восстановительных работ 5-го разряда (квалификация слесаря аварийно-восстановительных работ отсутствует))?
Возможен ли временный перевод лиц, не имеющих нужной профессии, квалификации по другой профессии, квалификации согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по производственной необходимости для замещения отсутствующего работника?
С 28.02.2018 по 16.03.2018 работник направлен в служебную командировку в Россию. В Республике Беларусь 09.03.2018 в связи с переносом на 03.03.2018 выходной день. В России дни 03.03.2018 и 09.03.2018 являются выходными.
Как в табеле использования рабочего времени обозначить время нахождения работника в служебной командировке в марте?
Должностной оклад работника − 700 руб.
Режим рабочего времени работника – по графику работ, учетный период – год.
По графику работ в марте 2018 г. работнику запланировано 170 ч. Расчетная норма рабочего времени по производственному календарю – 167 ч.
Как рассчитать норму рабочего времени и начислить работнику заработную плату, если с 15 по 21 марта он болел, а на время болезни по графику ему приходится 36 ч рабочего времени?
Врача, которому установлена 38,5-часовая рабочая неделя, сначала привлекали к работе в субботу (7 ч 42 мин), а потом и в воскресенье (6 ч). При этом компенсация за работу в субботу производилась путем сокращения продолжительности рабочего времени в рабочие дни, а за воскресенье предоставлялся отгул.
Как оформить эти дни в табеле учета рабочего времени? Надо ли распределять оставшийся 1 ч 42 мин для выхода на полную месячную норму рабочего времени?
У работника имеется квалификация 6-го разряда по профессии «тракторист» и водительское удостоверение на право управления погрузчиками категории F.
Можно ли перевести его на должность «водитель погрузчика» 6-го разряда?
Указывается ли в приказе о приеме на работу присвоенный водителю автомобиля 1-й класс, указанный в его трудовой книжке? Обязан ли наниматель доплачивать за классность?
В Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь имеются должности «юрист» и «юрисконсульт».
Можно ли принять на работу работника на должность юриста, а не юрисконсульта?
Руководство организации решило ввести в штатное расписание новую должность: «Помощник начальника службы».
Допустимо ли это? В каких случаях к базовой должности можно применять производную должность «помощник»?
В организации коэффициент соотношения роста производительности труда и заработной платы составляет 0,84.
Можно ли в такой ситуации выплатить работнику материальную помощь?
.png)
