Работник, которому в организации установлен суммированный учет рабочего времени, вызван в военкомат. День вызова по графику работы для данного работника был выходным. Необходимо ли выплачивать за день нахождения работника в военкомате средний заработок?
Как рассчитать часовую тарифную ставку, если в расчетном периоде изменилась месячная тарифная ставка работника (ставка 1-го разряда)?
К каким должностям согласно п. 6 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, относится должность «главный бухгалтер»: к должностям «руководители организации» или к должностям «руководители структурных подразделений»?
Можно ли в штатном расписании водителю 4-го разряда установить тарифную ставку исходя из тарифного разряда 13 (коэффициент 3,04), если:
− в организации разработана своя тарифная сетка;
− в Положении об оплате установлены система применения тарифной сетки и диапазоны тарифных разрядов по должностям и профессиям;
− в Положении есть такой пункт: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го квалификационного разряда), директор вправе устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ТС в диапазоне 2,03–3,04 включительно».
Можно ли в штатном расписании указать только тарифный коэффициент водителя автомобиля без указания тарифного разряда?
В штатном расписании организации есть 7 единиц бухгалтеров разных наименований и категорий, подчиненных главному бухгалтеру. Одна из них вакантна.
Можно ли главному бухгалтеру поручить работу бухгалтера и установить доплату за совмещение этой должности?
Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 12 ч, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Оплата труда производится по месячному окладу за плановую норму рабочего времени: если работник отработал полный месяц, ему выплачивается месячный оклад; если же на часть месяца приходился трудовой отпуск, то оплата исчисляется за расчетную норму времени с учетом количества дней трудового отпуска, и т.п.
Работник представил листок нетрудоспособности, выданный с 10 по 13 января 2018 г. включительно. По графику работ 12 и 13 января для работника – выходные дни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено за 10 и 11 января (рабочие дни по графику). Расчетная норма на январь 2017 г. по календарю 5-дневной рабочей недели составляет 22 дня (176 ч).
Правильно ли поступил наниматель, выплатив работнику зарплату за январь за 18 рабочих дней (144 ч)?
У работников по контракту 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. Суббота при этом является рабочим днем.
Например, в декабре 2017 г. у этих работников получилось на 2 рабочих дня больше, чем по норме при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Возможна и обратная ситуация, когда рабочих дней получается меньше.
Необходимо ли в таких ситуациях предоставлять дополнительный выходной день либо дорабатывать до нормы?
Какой порядок оплаты труда водителя автобуса в организации при отсутствии выездов и путевых листов за целый месяц? Сохраняется ли ему заработная плата или его нужно перевести на другую работу?
Работник работает у нанимателя по совместительству.
Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием основного места работы данного работника и требовать подтверждающие документы?
Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы?
Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?
Работник плохо себя чувствовал, и наниматель отпустил его с работы в начале рабочего дня (02.05.2018). Однако работник обратился к врачу только на следующий день (03.05.2018), с которого ему и был открыт больничный.
Как правильно оформить отсутствие работника на работе 02.05.2018?
.png)
