Можно ли установить в коммерческой организации специалисту без категории повышение тарифного оклада в большем размере, чем специалисту с категорией?
Как определить в ЛНПА порядок изменения (лишения) премии с учетом того, что лишение премии может являться мерой дисциплинарного взыскания и (или) мерой дисциплинарного воздействия?
Квалификация работника по диплому – «Инженер-технолог». В удостоверении, выданном ему в Госпромнадзоре, указано «Эксперт в области промышленной безопасности».
Правомерно ли назвать должность работника «инженер-эксперт»?
Работникам структурного подразделения организации согласно коллективному договору ежемесячно производится выплата за разъездной характер работы.
Учитывается ли указанная выплата при определении размера доплаты до минимальной заработной платы?
Как доплатить до минимальной заработной платы (далее – МЗП), если запланированное время по графику работы в каком-либо месяце в учетном периоде меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд рабочего времени отработан полностью?
Находясь в служебной командировке, работник отработал в один из дней 11 часов. По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня.
Являются ли 3 часа, отработанные в командировке сверх 8 часов, сверхурочными?
У работника с суммированным учетом рабочего времени зафиксировано 3 дня простоя по вине нанимателя.
Фиксируются ли они в табеле использования рабочего времени? Учитываются ли при суммированном учете рабочего времени простои по вине работника?
Ветеринарному врачу, имеющему стаж работы более 15 лет, ранее квалификационную категорию не присваивали.
Можно ли ему сразу присвоить первую или высшую квалификационную категорию или нужно сначала присвоить вторую, а через несколько месяцев присвоить первую, а потом высшую?
У работников структурного подразделения одинаковые должностные инструкции.
Устанавливается ли работнику доплата за выполнение обязанностей другого работника, находящегося в трудовом отпуске?
В штатном расписании организации есть 3 штатные единицы уборщиков служебных помещений. По ним работают три работника.
В результате сокращения численности наниматель решил сохранить 2,25 ставки уборщиков помещений, но оставить всех троих работников.
Нужно ли с каждым работником заключить новый контракт на 0,75 ставки? Какие документы подготовить для этого?
