Кадровая служба выявила, что некоторые должности в трудовых договорах и во всех соответствующих документах расходятся в наименовании с общегосударственным классификатором.
Как поступить? Обязательно ли вносить изменения в трудовые договоры или достаточно изменить штатное расписание?
Наниматель хочет переименовать должность главного юрисконсульта в главного специалиста. При этом функционал остается тот же.
Возможно ли это? Как это будет называться с точки зрения законодательства?
Я работаю библиотекарем на военном факультете в одном из столичных вузов. Моя должность называется «библиотекарь учебного отдела военного факультета». Библиотечный фонд 11 000 экземпляров. Библиотекой пользуются сотрудники, преподаватели, курсанты.
Должны ли мне были повысить тарифный оклад как библиотекарю с 1 декабря 2017 г. в соответствии с постановлением Совета Министров от 20.11.2017 № 863?
Поскольку заработную плату повышали библиотекарям вузов, бухгалтер утверждает, что наименование моей должности – «библиотекарь учебного отдела военного факультета» – не подходит под эту категорию.
Можно ли использовать наименование должности работника «Механик-водитель»?
Работника направили в служебную командировку в субботу (выходной день).
Имеет ли он право на оплату труда в этот день?
Ограничение продолжительности сверхурочной работы предусмотрено ст. 122 Трудового кодекса (далее – ТК).
Определена ли законодательством норма, в соответствии с которой ограничивается продолжительность работы после окончания рабочего дня при ненормированном рабочем дне?
Работник возвращается из служебной командировки в Литву утром 10 января. В этот же день он отправляется в командировку в г. Пинск.
По каким нормам начислять суточные: по нормам для служебной командировку за границу либо по Республике Беларусь?
Работник, место работы которого находится в Минске, по повестке оформлял приписку в военном комиссариате Бобруйска, поскольку прописан в этом городе.
Надо ли оплачивать время, которое работник потратил на дорогу в Бобруйск и обратно?
В организации, занятой международными автомобильными перевозками, для водителей автомобиля вводится новая система оплаты труда. Она предусматривает зависимость размера оплаты труда от среднесуточного пробега автомобиля. При этом в расчет принимается не фактическое рабочее время, а сутки. Кроме того, в рабочие дни, когда водитель автомобиля не находится в рейсе, оплата его труда производится повременно.
Как правильно ввести в действие новую систему? Не нарушается ли законодательство при такой организации оплаты?
В соответствии с приказом в организации рабочий день 2 января 2018 г. перенесен на 10 ноября 2018 г. 18 января 2017 г. работник переведен с должности инженера по охране труда на должность начальника отдела охраны труда.
Распространяется ли на него указанный перенос в связи с переводом?
