Работник работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
В августе 2017 г. работник обратился в поликлинику и из-за этого опоздал на работу на 4 ч. О посещении поликлиники ему выдана справка. Начальник отдела составил акт об опоздании на 4 ч, но работники бухгалтерии не принимают этот акт, потому что заработная плата начисляется работникам по дням, а не по часам (оплата труда на основании окладов).
Как начислить заработную плату работнику в этом случае?
Работник по семейным обстоятельствам может работать разное количество дней в рабочих неделях: 3 дня, 2 дня в неделю
Как правильно установить ему режим рабочего времени?
Рабочий принимается на работу по профессии тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Как правильно произвести запись в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?
В структуре коммерческой организации имеются торговые точки (магазины), график работы которых различается. В частности, в сельской местности магазины работают по сокращенному графику работы.
Как правильно установить режим работы продавцов, обслуживающих эти торговые объекты: по основному графику работы (40 часов в неделю) либо по сокращенному?
Возможно ли применять ту норму, на каком графике больше дней отработала сотрудница? Как оплачивать переработки?
Работник весь календарный месяц был в командировке. Как правильно оплатить20 рабочих дней? Можно ли за этот месяц выплатить заработную плату и командировочные одновременно?
Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае?
Как правильно установить оклад инженеру-энергетику, имеющему среднее специальное образование?
Как правильно называть должность специалиста, которого директор временно перевел на должность начальника отдела на время ее декретного отпуска?
Как работнику подписывать документы: и.о. начальника отдела; начальник отдела; специалист?
В торговой организации принято трое работников на условиях совместительства с установленной недельной нагрузкой 3ч., 6ч. и 9ч. Фактически за месяц работники отрабатывают 12ч. (3ч. * 4 недели), 24ч. (6ч. * 4 недели), 36ч. (9ч. * 4 недели) соответственно.
Устанавливается ли указанным работникам доплата до минимальной заработной платы?
Руководитель организации принял решение об ограничении размера доплаты при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников в зависимости от причины его отсутствия на работе. Может ли такое ограничение быть предусмотрено в Положении об оплате труда?
.png)
