В организации есть парк машин, в штатном расписании имеется должность механика, который проводит инструктажи водителей. Правильно ли назвать его должность «механик по транспорту»?
При составлении штатного расписания руководство настаивает на том, что рабочих-сдельщиков туда включать нецелесообразно, т.к. их количество не постоянно и зависит от объёма выпускаемой продукции.
Правильно ли такое утверждение? Надо ли в штатном расписании указывать сведения о надбавках и премиях?
Специалиста, имеющего высшее образование по специальности «инженер-механик», принимают на работу для выполнения обязанностей экономической направленности, в том числе по бухгалтерскому учету?
Имеет ли право наниматель взять на работу человека с несоответствующим образованием?
У рабочего сдельщика в результате пересмотра норм уменьшается трудоемкость изготовления детали. При этом расценка также падает.
Как правильно провести предупреждение работника об изменившихся условиях труда?
Не все работники сдают пропуска в табельную и табельщик вынуждена проставлять рабочее время в табеле «заочно» или со слов работника.
Может ли табельщик указывать приблизительное время присутствия работника на работе?
Работники организации работают в режиме рабочего времени с 8:00 до 17:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Одному работнику по производственной необходимости нужно установить обед так, чтобы он мог его периодически сдвигать: иногда на час вперед, иногда на час назад. В каком документе нужно закрепить эти нестандартные условия?
В штатном расписании службы присутствуют экономисты, бухгалтера, начальник службы, а также должность главного специалиста.
Кому должен подчиняться главный специалист? Можно ли отнести его должность к категории руководителей?
В соответствии с трудовым договором работница принята на работупо совместительству в отдел кадров на должность архивариуса. Продолжительность установленного для нее рабочего времени составляет половину нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. 20 ч в неделю.
Можно ли работнице установить режим работы, согласно которому она будетработать с понедельника по четверг включительно по 5 ч в день (13:00–18:20) с обеденным перерывом, равным 20 мин (17:30–17:50), а пятница будет выходным днем?
На предприятии планируется организовать круглосуточную охрану объектов.
Как рассчитать необходимое количество работников, если режим работы будет «однисутки рабочие – трое суток выходных»?
Возможно ли одновременное установление работнику неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени?
Допустима ли на практике ситуация, когда для инвалида необходимо применить неполное рабочее время при условии сокращенной нормы продолжительности рабочего времени.
.png)
