Некоторые руководители организаций считают, что вправе выплачивать премию работникам по своему усмотрению и не утруждать себя созданием нормативной базы для этих целей. Такое мнение может иметь для организации плохие последствия: проигранный в суде трудовой спор с работником, а также претензии со стороны Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.
В статье автор дает важные практические советы, на которые необходимо обратить внимание при разработке Положения о премировании либо другого документа организации, содержащего порядок и условия выплаты премии.
Рекомендации по разработке Положения о премировании.
Активируйте бесплатную подписку на электронный журнал NITT.BY на 24 часа прямо сейчас!
.png)
