Читайте в 6-м номере: особенности расчетов и нормирования при сдельной оплате труда и многое другое

11 июня вышел 6-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».

Читайте в свежем номере:

ОБЗОР ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В УЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ В СВЯЗИ С ОТСУТСТВИЕМ РАБОТНИКА ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ?

В статье предлагаются примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях работника, который работает по графику работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени.

ВОПРОС-ОТВЕТ

·        Считается ли ежедневная работа за пределами офиса имеющей разъездной характер?

·        Кто должен исполнять обязанности руководителя организации при его временном отсутствии: заместитель или начальники отделов?

·        Как правильно округлить рассчитанную нормативную численность работников?

·        Сокращается ли для инвалида II группы продолжительность работы в предпраздничный рабочий день?

·        Может ли службу охраны организации возглавлять руководитель с должностью «начальник охраны»?

·        Можно ли оформить работника на работу с меньшим квалификационным разрядом, чем предусмотрено штатным расписанием?

·        Сокращается ли предпраздничный день, если праздничный день – рабочий?

ПОРЯДОК ПОСТРОЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Эффективно работающая премиальная система должна увязывать выплату премий работникам организации с выполнением ими трудовых норм и обязанностей, что обеспечивает получение дополнительного трудового и производственного результата. В этом случае премии выплачиваются при более высокой результативности индивидуального и коллективного труда, чем та, которая определена нормами труда, рабочими заданиями, должностными инструкциями и т.д. Из статьи вы узнаете, как разработать такую систему премирования, которая бы мотивировала работников к производительному труду?

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ

Молодые специалисты – наиболее привилегированная категория работников. Трудовое законодательство направлено на стимулирование их труда и материальную поддержку, закрепление в организациях в первую очередь бюджетной сферы.
В настоящей статье приводятся дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также размеры повышений их тарифных ставок (окладов).

10 ОСНОВНЫХ ОШИБОК НАНИМАТЕЛЯ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

При установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих следует помнить, что они должны соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017, утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ), а также квалификационным справочникам, утверждаемым Минтруда и соцзащиты. Однако не все специалисты руководствуются этим правилом. Часто наниматели допускают много нарушений при установлении наименований должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.

КАК ИЗМЕНИТЬ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ТРИ ВАРИАНТА РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ

Достаточно часто в организациях возникает необходимость поменять условия труда работников в связи с производственными, организационными или экономическими причинами. Например, при изменении режима рабочего времени в случае перевода с 5-дневки на сменный режим работы или наоборот как всех, так и отдельных категорий работников.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При организации труда работников наниматель вправе применять нестандартный способ учета рабочего времени отдельных категорий работников – суммированный учет (СУРВ).

Первоначально кажется, что введение СУРВ не вызывает никаких сложностей. Но при исполнении требований трудового законодательства возникает много обстоятельств, которые в обязательном порядке должны быть учтены нанимателем. 

Приятного чтения!